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      吉安二中師德師風評議制度
      發布時間:2015-12-16     作者:超級管理員     瀏覽次數:1495

      為加強師德師風建設,促進師德師風的常規化、制度化,特制訂本制度。

      一、 師德師風定期評議制度。

      每個學期組織開展評議一次,評議內容為學生、家長、教師互評、班子評議四項?偡100分。將評議結果作為教師績效考核、職務晉升、職稱評聘、評優評先的重要依據并放入師德師風檔案袋存檔。

      二、 師德師風檔案制度。

      全體教師一人一袋,記錄每位教師的師德師風情況,認真落實師德師風“一票否決制”,杜絕喪失教師資格者重新混入教師隊伍。

      三、 師德問題報告制度。

      學校每學期期中和期末,由工會主席牽頭,分管校領導組織辦公室、教務處、政教處主任調查分析教職工師德狀況,及時發現教師隊伍中的不良傾向和苗頭性問題。有違反師德規范的人和事,應按照人事管理權限及時向學校主管部門報告。對引起公眾和媒體關注的問題,迅速調查,快速回應,及時調查處理。

      四、 師德師風問責制度。

      對教師體罰、侮辱、侵害學生的行為實行“零容忍”,決不遮掩、包庇和縱容。對于嚴重違反教師職業道德規范的教師,經查實應依法依規撤銷教師資格,堅決清理出教師隊伍。對教師嚴重違反師德行為監管不力、拖延處分或推諉隱瞞,造成不良影響或嚴重后果的,要追究學校主要負責人的責任。對涉及違法犯罪的要及時移交司法部門。

      吉安二中

      2014年9月11日

       

       

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